• (1)「JOB123」とは、東和株式会社（以下「当社」といいます）が提供し、運営するインターネット上の外国人転職のための求人情報サービス総合サイトおよび当該サイトに付随して当社が提供する会員向けのメッセージ配信その他の転職支援サービスの総称をいいます。
• (2)「スカウト」とは、会員がJOB123画面上で登録した登録情報に従って、求人企業の求人条件に該当すると求人企業（第3号に定めます。）または転職エージェント（第4号に定めます。）が判断した場合に送られる、求人情報を記載したオファーを受けられるオプションサービスです。
  スカウトを受ける場合、会員はJOB123の会員専用ページ上で、スカウトを受ける設定をする必要があります。スカウトは以下のサービスを含みます。
  • ①オファー受信サービス 求人企業または転職エージェントが、会員のレジュメ（会員がJOB123を経由して本サービスに登録した個人情報と登録情報を含み、以下「レジュメ」といいます。）のうち、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等個人を特定できる情報を含まない情報を閲覧でき、求人企業または転職エージェントが当該会員に紹介できると判断した求人情報を、会員に送付（以下、かかる求人情報の送付を「オファー」といいます。）するサービスをいいます。JOB123は、会員がオファーを受信して、一定期間以上当該オファーに対する返信をしていない場合には、その裁量的な判断により、会員に対して、オファーを送信した転職エージェントに関する情報を提供させていただく等することがあります。なお、JOB123は、前述の、個人を特定できる情報欄以外の欄に、会員が登録した情報により、求人企業または転職エージェントに会員が個人として特定された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。
  • ②オファー返信サービス 会員がオファーを受け取り、そこで紹介された求人情報に応募する場合、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等個人を特定できる情報を含んだレジュメを、当該オファーを発信した求人企業または転職エージェントに送付できるサービスをいいます。
  • ③メールサービス 会員が、受信したオファーに対して返信した後、当該オファーを送信した求人企業または転職エージェントとJOB123の会員専用ページ上でメールの送受信ができるサービスをいいます。
• (3)「求人企業」とは、東和株式会社との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者であり、スカウトを受ける設定をした会員に自社の求人情報を送付する事業者のことを言います。
• (4) 「転職エージェント」とは、東和株式会社との間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者であり、オファーに自社の斡旋サービスの対象となる求人企業の求人情報を記載して、転職エージェントからスカウトを受ける設定をした会員に送付し、スカウトを受けた会員から、当該求人への推薦を希望する意思が伝えられた場合に、当該求人企業への推薦を行う事業者のことを言います。
• (5) 「本サービス」とは、JOB123およびスカウトを含むJOB123に付随するサービス一切をいいます。

• (1) JOB123会員（以下「会員」といいます）とは、JOB123に個人情報（『JOB123個人情報保護方法』の定義に従います）およびその他の情報を登録（以下「会員登録」といいます）し、JOB123がこれを承認した者をいいます。当該会員登録および承認後、会員はJOB123における会員向けサービス（以下「会員サービス」といいます）を利用できるものとします。
• (2) 会員はJOB123に会員登録または利用した時点で、本JOB123会員規約、および「JOB123個人情報保護方法」 (以下あわせて「会員規約」といいます）の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、JOB123への会員登録しないことをもってのみ認められるものとします。

• (1) 本サービスの利用者は、自らの意思および責任をもって、JOB123に会員登録し、その際JOB123が会員にお知らせする方法に従って利用するものとします。
• (2) 会員がJOB123に登録している情報はすべて、会員自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
• (3) 会員はJOB123の会員専用ページにおいて、自らJOB123に登録した情報をいつでも変更・追加・削除することができます。また、会員は会員登録の抹消を行うことができます。
• (4) 会員は、会員登録の際に必須項目入力のみでJOB123を利用することができます。ただし、JOB123の利用者は、会員がJOB123に対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が会員本人であることをJOB123が確認できない場合には、JOB123は当該会員からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、会員登録を行うものとします。
• (5) 会員が､JOB123上に登録した情報の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録・レジュメの削除依頼があった場合は､JOB123が事前の通知なしに当該登録情報の全部または一部を削除することにつき、会員はあらかじめ承諾するものとします｡
• (6) 会員が会員登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、会員登録後の1年間にJOB123の会員専用ページに1度もログインしなかった場合には、JOB123のデータベース・メンテナンスの際に会員登録が抹消されることがあります。
• (7) 会員が、JOB123からのメールの配信停止を希望しない場合であっても、会員へのメール配信を行ったにもかかわらず、JOB123のメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、JOB123のデータベース・メンテナンスの際にメールの配信先から削除されることがあります。
• (8) JOB123のデータベースに会員が保管している求人企業等との送受信メッセージ（オファーの送受信内容を含みます。）のうち、過去1年分を超えるものは、JOB123のデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。
• (9) 会員は、スカウトの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認が取れない場合、事前の通知なく、スカウトの対象から外れることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
• (10) 会員は、スカウトにおいてオファーを受信した場合には、当該画面を印刷する行為および第三者に開示する行為をしないものとします。
• (11) 会員は、JOB123が、本サービスについて、採用の確実性、オファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業に対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
• (12) 会員は、JOB123において以下A～Hを行ってはならないものとします。
  • A. 意図的に虚偽の情報を登録／提供する行為
  • B. 自己に関する情報ではない情報の登録／提供を行う行為
  • C. 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
  • D. 個人や団体を誹謗中傷する行為
  • E. 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
  • F. 営利を目的とした登録／情報提供等の行為
  • G. JOB123または第三者に不利益を与える行為
  • H. JOB123の運営を妨げる行為、またはJOB123の信頼を毀損する行為

『JOB123個人情報保護方法』をご確認ください。

• (1) スカウトにおいて提供される情報（会社情報等の転職エージェントを含む第三者の提供する情報、ならびに求人情報および広告その他転職エージェントを含む第三者により提供される情報などを含みますが、これらに限られません。）および会員が求人企業または転職エージェントから提供される情報は、その求人企業または転職エージェントを含む第三者の責任で提供されるものですので、会員は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてJOB123が何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。
• (2) 当社は、A．スカウトの提供に不具合やエラーや障害が生じないこと、B．スカウトから得られる情報等が正確なものであること、C．スカウトおよびスカウトを通じて入手できる商品、役務、情報などが会員の期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
• (3)当社は、第三者がJOB123以外のウェブサイトにおいて、JOB123上で提供される情報の転載を行った場合、その転載がJOB123からの転載であることが会員に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

当社は通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他当社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます。）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。会員は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

• (1) 会員は、JOB123が会員に対して実施するアンケート等（以下「アンケート」といいます）に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。
• (2) JOB123は、アンケート結果の内容につき、JOB123が編集発行する情報媒体に会員の事前の承諾なくして編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてJOB123に帰属するものとします。
• (3) JOB123は、会員に対して、スカウトの品質向上、会員の転職活動のサポート、スカウトによる効果（会員による転職エージェントの利用・進捗状況、転職エージェントから提供をうけるサービス内容、求人企業による選考の状況等の確認を含みますが、これらに限られません。）の捕捉（以下合わせて「効果捕捉」といいます。）を確認する等の目的で、レジュメを基に、会員にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。
• (4) JOB123は、前項によって会員から取得した情報を、スカウトの品質向上、当該会員の転職活動のサポート、効果捕捉、求人企業または転職エージェントへの事実の照会等を目的として利用できるものとします。

• (1) JOB123は、JOB123を利用して会員が登録した会員の個人情報、本サービスの利用履歴（ページビュー、応募履歴、会員からの応募に対する企業からの返信その他の会員および企業間のメールの送受信、オファー受信、オファー開封、オファー返信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。）およびこれらの個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、当該利用履歴、統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用（求人企業または転職エージェントへ閲覧させること、企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません。）することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。
• (2) JOB123は、本サービスの利用履歴（ページビュー、オファー受信、オファー開封、オファー返信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否などを含みますが、これらに限られません。）を閲覧すること、およびオファーを送信した求人企業または転職エージェントが、会員に対して送信するオファーの開封状況を、本サービスのシステムを利用して確認することのあることを予め承諾するものとします。また、次の各号に定めるとおり、会員と企業間で送受信されるメッセージの送受信履歴（企業から利用者に対するメッセージ、会員による応募、企業による会員からのメッセージの開封、応募に対する企業からの返信その他メールの送受信のステータスなどを含みますが、これらに限られません。）およびその内容を閲覧、利用することがあることとし、会員は予めこれを承諾するものとします。
  • ①JOB123が、本サービスの運営状況を把握するため、会員にオファーした求人企業または転職エージェントに関する情報を提供するためその他運営に必要な範囲の閲覧および利用することがあること
  • ② 前号に規定する閲覧および利用の期間は会員でなくなった（理由を問いません。）後も継続することがあること
  • ③ 集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（企業及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。）することがあること
• (3) JOB123は、会員が求人企業または転職エージェントに自らの個人情報を開示した以降、当該求人企業または転職エージェントから、会員の転職活動の進捗状況について報告（採否、および採用条件を含みます。）を受けることができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾します。

• (1) 会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  • ① 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  • ② 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  • ③ 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  • ④ 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  • ⑤ 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
• (2) 会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
  • ① 暴力的な要求行為
  • ② 法的な責任を超えた不当な要求行為
  • ③ 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  • ④ 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
  • ⑤ その他前各号に準ずる行為

• JOB123は、会員が会員規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を一時中止、またはJOB123の会員から除名することができます。また、会員規約違反の態様によっては、JOB123はその裁量で、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員から掲載企業に対する応募またはお問い合わせを無効とし、当該会員がスカウトを受ける設定をしているときは、これを将来に向けて無効とする、求人企業または転職エージェントから当該会員へのメッセージ、当該会員から求人企業または転職エージェントに対する返信またはJOB123に対する問い合わせを無効とする等、JOB123が適当と認める措置を講ずることができることとします。

• 本サービスへの利用登録および会員による本サービスの利用（これらに伴うJOB123、求人企業、転職エージェントまたは第三者の情報提供行為等を含みます。）により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、JOB123に過失がない限り責任を負わないものとします。なお、JOB123が責任を負う場合であっても、JOB123の故意または重過失がない限りJOB123の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

• (1) JOB123は、会員への事前の通知なくして、会員サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
• (2) JOB123は1カ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

• (1) JOB123は、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
  • ① システムの保守または変更を行う場合
  • ② 天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
  • ③ その他JOB123が必要やむをえないと認めた場合
• (2) 本サービスのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

• JOB123は会員規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはJOB123上に1カ月表示した時点で、すべての会員が承諾したものとみなします。

• 会員サービスおよび会員規約の準拠法は日本法とし、会員サービスまたは会員規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

• 付則
• 2013年10月1日適用