誰にでもこのような時期があります。まずは、焦らずに今まで自分がやってきたことをすべて書きましょう！小学生からの習い事、サークル、大学はもちろん、転職の場合は前職で経験したことも書いてください。そして、今までもらった賞や評価、褒められたこと、もし思い出せないなら、友達に聞いてみましょう！これで、自分の長所や得意なことが分かってくるし、誰かと相談してアドバイスをもらいたいときにも話がスムーズに進むので、お勧めです。

たくさん練習しましょう！

日本では、就職活動は大学3年生の秋から始まりますので、3年生の時に学校の授業も忙しいでしょうが、たくさんのことを勉強する必要がありますよね。しかし、たくさんある中で、意外と重要なのが時間管理だったりします。学生の間は、少しの時間のずれも問題ない場合もありますが、社会人になると、特に日本では、時間にルーズな人は本当に苦労します。信用を失い、同僚さらにお客様や業務にも影響するので、最悪の場合には仕事を失うこともあります。また、仕事を効率的にできる人はひとつの能力として、評価されるので、昇進、昇給などにも大変有利です。

資格はもちろんあった方が有利です。もし時間に余裕があって、資格が取れるなら、是非勉強して取得してください。資格は貴方が今まで頑張ってきたことの証明になり、客観的に貴方を評価してくれます。しかし、資格がないからとあきらめることはありません。入社後でも業務上で必要な知識を勉強し、資格を取得してもいいのです。企業によっては、学費または受験料の一部分を出してくれる支援があったり、国のサポート（厚生労働省教育訓練給付制度※指定講座、条件あり）詳細は→http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/kyouiku/02.html）もあったりします。しかし、外資の場合、即戦力となる人材であることが基本ですから、前職での実績はとても重要です。「ポテンシャル採用」や、研修しながら育てていくなどの発想は外資系企業にはないところが多いでしょう。

面接官が貴方の自信と笑顔を最も見ています。面接の事前準備はもちろん大事であり、必ず万全に準備しないといけませんが、第一印象も大変大事です。しかし、企業のトップにいることが多い面接官とは言え、やはり人間なので、明るくポジティブで、さらに頼もしい人と一緒に働きたいという気持ちがあります。複数の面接官の中の一人が皆の笑顔と元気の良さを評価している企業もあるそうです。

企業の現場に行ってみてください。説明会ではよく「企業の雰囲気を教えてください」と質問している求職者がいます。「入ってみないと分からないから」とよく聞きますよね。企業の雰囲気は説明会では、ほんの少ししか分かりませんので、率直に企業側に希望を伝えるか、または先輩がいれば相談してみるのもいいでしょう。

留学生によくあることですが、4年生の時の努力や卒業後の勉強・経験をPRすれば問題ありません。例えば、外国でのボランティア活動、ファッションに興味があれば短期間学校に通い勉強したり、業界で最先端の国に行き、現地で刺激をもらって来る・・・など、たくさん経験することは素晴らしいので、是非アピールしてみてくださいね。

面接以外の場でこの情報が得られるなら、個人的に会った先輩や友人に聞いてみるのもいいでしょう。また、企業によって、求人情報の資料や内定通知書に書いている場合もあるので、要チェックです。

人間関係です。日本人でも難しい職場での人間関係は、外国人にとっても非常に面倒なことかもしれません。外国人は言葉の制限以上に、生活環境や習慣、考え方がそれぞれです。現在日本の企業は、積極的に外国人を採用し、日本人社員も外国人社員をこころよく受け入れ、彼らを理解しようと思っています。しかし、お互いの理解が足りない場合、企業のルールに沿らないといけないこともたくさんあります。是非今からでもよりたくさん日本人の友達を作って、日本の文化と社会に触れましょう！それでもどうしても理解できない場合は、悩まずにJOB123の優しいコンサルタントに相談しましょう！

日本企業でも、外資でも語学力、資格はもちろん、外国人の採用なので、異文化の受容と人脈も重視されています。 スキル以外の面で気にするのが、「文化を受け入れられるかどうか」という 問題です。「個人主義」などと形容されるのが外資系企業の特徴です。 いくらスキルや実績がマッチしても、働く企業の国の文化が理解できていないと残念ながら採用には至りません。海外生活の経験や文化を知っておくのはとてもいいことです。